주휴수당은 일정 요건을 충족한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당으로, 정당한 노동 대가입니다.
주휴수당의 정의, 지급 조건, 계산법, 시급 포함 계산기 활용 방법까지 한 번에 정리해드립니다.
아르바이트생이라면 반드시 확인해야 할 필수 정보입니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 근로기준법 제55조에 명시된 제도입니다.
정해진 근로일을 성실히 근무한 근로자에게 1주일에 1일치 임금을 추가로 지급하도록 규정한 유급휴일 수당입니다.
즉, 주어진 조건을 만족할 경우 일하지 않아도 하루치 임금을 받을 수 있는 권리인 것이죠.
✅ 주휴수당을 받기 위한 조건
👉 1주일 동안 소정근로일을 모두 출근해야 합니다.
👉 무단결근이 있다면
해당 주는 지급 대상에서 제외됩니다.
👉 1주 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
👉 초단시간 근로자(주 15시간 미만)는 지급 대상이 아닙니다.
주휴수당 계산 방법
주휴수당은 다음과 같은 공식으로 계산됩니다
| 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급 |
✅ 예시로 알아보기
👉 시급 10,000원,
👉 하루 근무시간 8시간,
👉 주 5일 근무한다면?
- 1주 근로시간 = 8시간 × 5일 = 40시간
- 주휴수당 = 8시간 × 10,000원 = 80,000원
주급은 기본급(40시간 × 10,000원 = 400,000원)에 주휴수당(80,000원)이 더해져 총 480,000원이 되는 것입니다.
주휴수당 포함 시급 계산기 활용법
직접 계산이 어렵다면 ‘주휴수당 포함 시급 계산기’를 활용하면 손쉽게 확인할 수 있습니다.
근무일수와 시급, 근무시간을 입력하면 주휴수당이 포함된 실제 시급과 월급까지 자동으로 계산됩니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
| Q. 사장님이 주휴수당은 안 줘도 된다고 하는데요? |
| 근로기준법상 요건을 충족했다면 반드시 지급해야 하며, 지급하지 않으면 법적 처벌 대상이 될 수 있습니다. |
| Q. 일주일에 하루만 일해도 주휴수당이 나오나요? |
| 아니요. 1주 15시간 이상 근무와 소정근로일 개근이라는 조건을 모두 충족해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. |
내 권리는 스스로 챙기세요
주휴수당은 ‘사장님의 배려’가 아닌, 법적으로 보장된 근로자의 정당한 권리입니다.
단순히 시급만 계산하지 마시고, 주휴수당을 포함한 시급이 제대로 반영되고 있는지 꼭 확인해 보시기 바랍니다.
특히 아르바이트나 단기 근무 시에도 해당 제도는 적용되므로, 주휴수당 계산기를 활용해 합당한 임금을 받고 있는지 점검해 보세요.
